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公務人員育嬰留職停薪復職後的休假. 發問者： 匿名
發問時間： 2013-01-02 22:40:55
解決時間： 2013-01-03 18:11:42
解答贈點： 20 ( 共有 0 人贊助 )
回答： 1 評論： 0 意見： 0
[ 檢舉 ]
網友正面評價
100%
.共有 2 人評價.87年7月進入公立醫院擔任約僱人員.
89年1月升為約聘.
但91年因醫事人員任用條例而轉為聘用契約人員.
之後93年7月考入公職成為正式公務員.
依銓敘部評定敘薪採計兩年約聘年資加兩級薪等.
而人事室則採計六年休假年資.
所以94年我的休假日數是10.5天(依在職月份比例合計).
95年21天.
但哪一年從21天升到28天已經不太記得了.
重點是我在100年3月9日~9月8日請育嬰假留職停薪.
復職後當年度(100年)還有28天假可休.
101年則有9.5天假(28*4/12)
當時核定這9.5天時還跟人事吵很久.
因為他說契約人員年資不能併計所以我照年資算只能到21天休假的服務年度.
如果更嚴格採計的話.約聘轉契約等於是年資中斷.那六年完全不能算.只能從公務人員到職日開始算..
本來育嬰假留職停薪年資中斷後要到第三年(102)才能給假的.現在我101就能有休假已經是政府的恩賜了...
那時我跟他吵很久搬出一堆法規跟在職證明等等.才爭取到這9.5天的假.
但一年過去.今年這新的年度.我卻又被他核定只有21天休假!!!
已經預期又是要一番唇槍舌戰.
請問依照我的年資(約聘僱跟契約年資全部採計但扣除育嬰假年資而言)我會是28天的第四年或第五年?還是30天的第一年?
有明確的法規或函釋可以提供讓我拿去跟他爭辯嗎?
已經有找到銓敘部79年8月28日79台華法一字第0442675號函跟79年5月11日79台華法一字第0399128號函及同年月17日台華特二字第339431號函的部份內容，但有誰有完整的公文(或網址連結)可提供?
最佳解答發問者自選
.. 回答者： 光復 ( 實習生 2 級 )
擅長領域： 生活法律 | 勞資權益
回答時間： 2013-01-03 16:24:24
[ 檢舉 ] .
行政院人事行政局87.09.14.八十七局考字第024559號函
查銓敘部 民國八十年一月二十五日 （八０）臺華法一字第０五一三六七三號函釋規定，「……為基於權益平衡及同為政府機關貢獻心力，同意自民國七十九年起按月支薪給非在人事經費項下支付之臨時人員，經補實或轉任為編制內公務人員後，其服務年資准予比照公務人員請假規則第九條規定，於其轉任公務人員滿一年後，且無第十二條不予休假之情事時，得併計休假。其中「按月支薪之臨時人員」係指政府機關、公營事業機構及公立學校本於職權所僱用，且在各該機關（構）、學校經費項下支薪者。」依上開規定，有關按月支薪之臨時人員休假年資採計要件之一，係由各該機關（構）本於職權所僱用，是以，案內所詢政府機關委外計劃由委外單位自行聘僱之臨時人員服務年資，依規定於轉任約聘僱人員後，尚無法併計慰勞假。（行政院人事行政局87.09.14. 八十七局考字第０二四五五九號函）
銓敍部79 年8 月28 日79 台華法一字第0442675 號函
基於權益平衡及同為政府機關貢獻心力，本部同意自79 年起按月支薪且其薪給非在人事經費項下支付之臨時人員，經補實或轉任編制內公務人員後，其服務年資准予比照公務人員請假規則第9 條（現為第8 條第2 項）規定，於其轉任公務人員滿1 年後，且無公務人員請假規則第12條不予休假之情事時得併計休假。
附註：現均於轉任當年年終併計年資後，依第7 條第1 項所定日數，乘以轉任當月至年終之在職月數比例後，自次年1 月起核給；另公務人員請假規則第12 條不予休假之規定，業於87 年12 月31 日刪除。
銓敍部80 年1 月25 日80 台華法一字第0513673 號函
本部79 年8 月28 日79 台華法一字第0442675 號函釋所稱之「按月支薪臨時人員」，係指政府機關、公營事業機構及公立學校本於職權所僱用，且在各該機關（構）、學校經費項下支薪者。
銓敍部76 年4 月22 日76 台華典三字第90131 號函
奉准留職停薪之公務人員，且依規定准予參加考績者，其休假年資不中斷，留職停薪期間之年資，亦不予扣除，曾經本部56 台為典三字第00070 號令規定在案。至未能參加考績者，為配合現行公務人員請假規則第9 條（現為第8 條）規定，同意俟其於復職滿1 年後，得將留職停薪前之年資併計休假（現均於復職當年年終併計後依第7 條第1 項所定日數，乘以復職當月至年終之在職月數比例後，自次年1 月起核給），留職停薪期間之年資，應予扣除。
87年7月進入公立醫院擔任約僱人員，89年1月升為約聘， 91年因醫事人員任用條例而轉為聘用契約人員，若聘用契約人員係屬機關本於職權所僱用，且在該機關經費項下按月支薪支薪者，均屬銓敍部79 年8 月28 日79 台華法一字第0442675 號函所稱之「按月支薪且其薪給非在人事經費項下支付之臨時人員」。
93年7月考入公職成為正式公務員，銓敍部79 年8 月28 日79 台華法一字第0442675 號函所稱之「轉任編制內公務人員」，依該函釋，於轉任公務人員滿1 年後，得併計休假，所以當初人事室則採計六年休假年資。
育嬰假留職停薪年資中斷後要到第三年才能給假，這是聽誰胡說八道的？銓敍部76 年4 月22 日76 台華典三字第90131 號函釋，奉准留職停薪之公務人員，且依規定准予參加考績者，其休假年資不中斷，留職停薪期間之年資，亦不予扣除，未能參加考績者，同意俟其於復職滿1 年後，得將留職停薪前之年資併計休假，留職停薪期間之年資，應予扣除。
100年3月9日~9月8日請育嬰假留職停薪，民國100年因無連續任職已達六個月，依公務人員考績法規定，並無考績，故依銓敍部76 年4 月22 日76 台華典三字第90131 號函規定於復職滿1 年後，得將留職停薪前之年資併計休假，留職停薪期間之年資，應予扣除。
你於87年7月進入公立醫院擔任約僱人員至101年底止，服務年資為14年6個月，扣除育嬰留職停薪6個月，服務年資為14年，若聘用契約人員轉任公務人員年資有中斷，應再扣除中斷之年資，否則你的休假年資為14年。依公務人員請假規則第七條規定，公務人員至年終連續服務滿十四年者，第十五年起，每年應給休假三十日。
與人事人員理論，只需上列函釋就夠了！
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.發問者評價 非常感謝^^
當初同單位另一位同事請育嬰假時間和我重疊.但她七月就提前復職.而我也是在回來後人事室主任才提醒說七月復職有考績九月復職沒考績.本來想說小錢不需計較.但到了隔年(101)才發現兩人不只差考績獎金而已.還差了年資和休假和其他相關規定權益...只能安慰自己這半年能全心照顧小孩以及自身得以休養值得這一切的損失了^^"
不過對於其他想休育嬰假的人.希望我的經驗能在YAHOO知識這裡讓他們可以預先得知相關權益事先盤算~ .發表你的評價
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